¿Qué trae la nueva reforma laboral? ¿Y cómo afecta al mototrabajador?

 👉 Análisis de la Ley 2466 de 2025 🧾

Análisis de la Ley 2466 de 2025 y su Impacto en la Informalidad Laboral de los Mototrabajadores.

Los intercambios o incentivos económicos entre mototrabajadores y los usuarios, corresponden a operaciones individuales, en función de sus necesidades, estas personas utilizan la mano de obra que implica conducir la motocicleta. La gran mayoría prestan sus servicios al aire libre, expuestos al sol, el viento y la lluvia. Mientras que otros lo hacen desde la aparente comodidad de un establecimiento (como una vivienda con registro mercantil). Sin embargo, en ambos casos, es común la ausencia de protección en materia de seguridad social.

En este contexto, la reforma laboral de junio de 2025 busca fortalecer el trabajo decente y digno. No obstante, también plantea desafíos significativos frente a la alta tasa de informalidad laboral existente en el país. Si bien la ley promueve la formalización, persisten dudas sobre su verdadero impacto en la reducción de esta problemática.

La Ley 2466 de 2025 introduce cambios sustanciales en el régimen laboral colombiano, con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores y fomentar la formalización del empleo. A pesar de estas medidas, la informalidad continúa siendo una realidad persistente que afecta a un porcentaje considerable de la población trabajadora.

Entre las principales modificaciones, la ley busca transformar el régimen laboral, elevando las condiciones laborales y reforzando los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores. Se contemplan cambios en aspectos como la contratación, los recargos nocturnos, las condiciones de trabajo y la protección frente a la discriminación.

Cambios en la jornada laboral y recargos

Uno de los ajustes más relevantes es la modificación en el horario nocturno, que ahora inicia a las 6:00 p.m. Asimismo, se aumentan los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo. Estas medidas, si bien implican mayores costos para los empleadores, también representan una mejora en los ingresos de los trabajadores.

Desafíos y oportunidades

La reforma puede generar nuevas oportunidades para los trabajadores en cuanto a condiciones laborales más dignas y acceso a la seguridad social. Sin embargo, también implica mayores costos para las empresas, lo que podría impactar la generación de empleo y la competitividad, especialmente en el caso de las pequeñas y medianas empresas.

La formalización laboral requiere un enfoque integral, que combine medidas legislativas con políticas de apoyo empresarial y estrategias que aborden las causas estructurales de la informalidad, como la baja productividad, el limitado acceso a oportunidades y el débil cumplimiento de las normas laborales.

Contrato a término indefinido

La ley establece el contrato a término indefinido como regla general, aunque mantiene la posibilidad de utilizar contratos a término fijo, por obra o labor, o para trabajos ocasionales o transitorios, conforme a las necesidades del empleador y la naturaleza del trabajo.

Protección contra el acoso y la discriminación

También se fortalecen los mecanismos de prevención, protección y sanción frente al acoso, la discriminación y la violencia basada en género, con el fin de garantizar entornos laborales más seguros e inclusivos.

Impacto en la informalidad y retos para los mototrabajadores

Para el mototrabajador, la reforma presenta retos organizativos urgentes. Es fundamental promover la unidad sectorial y fomentar debates en instancias como la Subcomisión Departamental de Concertación de Política Salarial y Laboral (SDCPSL). Solo así será posible construir una política pública que genere un entorno más favorable a la formalización del sector.

No obstante, la implementación de la reforma podría resultar compleja en un mercado laboral fragmentado como el colombiano. Será necesario evaluar de forma continua los efectos de la ley en la creación de empleo formal y la reducción de la informalidad a largo plazo.

Conclusión

La Ley 2466 de 2025 representa un avance significativo hacia la formalización del empleo y la mejora de las condiciones laborales en Colombia. Sin embargo, su éxito dependerá de una implementación efectiva, un seguimiento constante y el desarrollo de políticas complementarias que atiendan las causas estructurales de la informalidad. Solo con un enfoque integral será posible consolidar un mercado laboral más justo, inclusivo y sostenible.